劳动仲裁没有签合同如何赔偿
在未签署劳动合同时，劳动者有权要求其所属的用人单位向其支付相应金的双倍工资。在此情形下，自劳动者进入用人单位工作的次月起便可进行计算，并且，此类双倍工资的支付上限为11个月。
另外，若系因用人单位单方面违反而导致劳动关系被解除，那么该劳动者还有权获取经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同的话，你就可以找公司要两倍的工资。计算是从你进这家公司的第二个月算起，最多也只能给你补到第十一个月。而且如果是公司无缘无故把你开了，那你还有可能拿到一笔经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你没跟公司签过劳动合同的话，那你就有权利让他们给你发两倍的工资。这个是从你上班的第二个月开始算起的，最多能拿到11个月。而且假如说他们因为某些原因非要赶你走不可，那么你还有可能拿到一笔外的补偿钱，这就叫做“经济赔偿金”。
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