解除劳动合同补偿规定有哪些
关于劳动协议解除所产生的补偿规定，这主要依据于解除原因的不同而有所变化。当雇佣主基于无过失理由遣散员工时，他们将必须按照该员员工在公司的实际工作时间来确定经济补偿数，即每个满一年的工作时间，就应支付一个月的工资作为补偿。对于工作年限超过半年但不足一年的情况，也应按照一年的工作时间进行计算；
如若工作年限不足半年，雇佣主则需向员工支付半个月的工资作为赔偿。
然而，假如雇佣主违反法律程序解除劳动协议，那么依照上述的经济补偿标准，他们必须向员工支付双倍金的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同要给多少钱啊？得看你是因为什么原因跟公司说再见了。要是公司没啥错儿就把你给开除了，那你得按照你在这家公司干活的时间来算，每多干一年给你发一个月工资作为赔偿。如果你在公司干了大半年到一年之间，就算你干了一年；如果只干了不到半年，公司也要按照半年给你发一次工资。但是要是公司犯错误了才把你解雇掉，那么他们就要按照上面说的那个有钱赔偿的标准付双倍的钱给你。
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