什么情况下可以签无固定期限劳动合同

2024-12-17

关于无固定期限劳动合同的签订情况，主要包括双方协商一致、劳动者工作满十年等情形。根据《劳动合同法》的相关规定，当满足这些条件时，应签订无固定期限合同以确保劳动者的权益和企业的合规性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限劳动合同的签订，可以通过协商一致的方式，或者当满足法定条件时自动转为无固定期限合同。选择何种方式需根据双方意愿及是否符合法定条件来判断，重要的是确保合同的合法性和合规性，以保护双方的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在特定条件下，可以签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：双方协商一致、劳动者在用人单位连续工作满十年、以及其他法定情形。在签订合同时，需要确保条款明确，遵循法定流程，以维护劳资双方的权益。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：兼职试用期被开除拖欠工资? 下一篇：暂无