劳动合同到期不续签赔偿金怎么算的

2024-12-10

当劳动合同到期企业决定不续签时，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权利要求经济赔偿。赔偿的计算基础是劳动者的工作年限，每工作一年将获得一个月工资的补偿，若工作不满半年则支付半个月工资的补偿。若企业未能及时履行相应的赔偿责任，劳动者有权提起劳动仲裁，此时企业可能面临法律纠纷及相应的赔偿风险。
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劳动合同到期不续签时，处理方式通常包括协商续签和支付经济补偿两种。选择哪种方式需综合考虑企业的运营状况、劳动者的意愿以及法律的规定。协商续签有助于保持劳动关系的稳定性，而支付经济补偿则是依法解决合同终止的问题。
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当企业决定不续签劳动合同时，如果选择支付经济补偿，应依照《劳动合同法》第四十七条来计算赔偿金额，并与劳动者协商确定支付方式和时间。在确定后，企业应及时支付补偿并妥善保留支付凭证。若选择协商续签，企业应就新合同的条款与劳动者进行深入沟通，确保双方达成一致后签订新的劳动合同。

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