工伤自愿解除劳动合同有无补偿

2024-12-08

在工伤事故中受到损害并自愿解除劳动合同的员工，实际上享有一定的经济补偿抚恤待遇。通常情况下，这其中主要涵盖了一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金两个层面。然而，具体到补偿标准与金额方面，则可能因为地域差异、伤残程度高低等诸多因素而呈现出不同的状况。一经完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，员工便依据国家相关法律法规，理应得到相应款项的赔偿。
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如果工伤了，想自己主动辞职的话，也是能拿到点钱。至于说到底能拿多少那得看你在哪儿、伤到什么程度等等因素。通常情况下，我们都会碰到两个叫”一次性工伤医疗补助金“和”一次性伤残就业补助金“的东西。但是这两笔钱到底给多少，每个地方可能都有点不一样，和你受伤的严重程度也有关系。只要被判断成工伤，经过了专业检测的等级确定以后，你就有权利让公司给你支付这些赔偿费。
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工伤员工如愿解约，是可获补偿的。通常，补偿主要包括一次性的工伤医疗补助金与伤残就业补助金。然而，由于地域及伤情轻重程度不同，具体补偿标准与金额也会有所差异。在完成工伤认定与劳动能力鉴定后，员工依法享有应得赔偿。
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要是你受了工伤，就算你自己想辞职，也能拿到补偿。通常情况下，会有两次钱要给你，分别叫做一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两笔钱到底给多少，具体怎么算，还得看你在哪儿，伤到哪儿，这些都不一样的。等你的工伤被认定出来，还有劳动力鉴定做完以后，按规矩你就可以得到应有的赔偿。

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