企业故意克扣工资会有什么后果

2024-12-03

如果企业有意识地故意拖欠或克扣员工薪资，那么这种行为是不被法律所允许的。在此情况下，员工有权依法追讨相应的工资差额，同时，企业还有可能面临向员工支付补偿金的法律责任。如此一来，这种违规行为不仅可能损害企业的良好声誉，更可能引发员工的不满和离职现象，从而给公司带来人员及管理上的问题。对于这类事件，国家政府机构的劳动监察部门亦会依据相关法规对此展开调查，并在必要时对涉事企业予以适当的处罚。
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公司故意少发你工资就是犯法了。这时候你有权利让他们把少发的那部分钱补上给你，说不定他们还得另外赔点给你作为惩罚。这种事情传出去以后，公司的名声肯定会受到影响，如果这事儿严重的话，可能还会导致员工离职。劳动监察那边也会了解情况然后来查一查这家公司，看看到底是怎么回事，说不定还要罚人家款。
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漏发或少发员工薪水都是非法行为。被克扣了薪资的员工可提出要求公司弥补工资差额，企业甚至需给赔偿金。不仅损害公司名誉，易致使员工跳槽，同时劳动监察部门会介入，企业恐怕会因此受罚。
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企业要是故意少发你工资就是犯法了。你完全有权利让他们把少给你的那部分钱给你补上，而且他们还得额外给你一些补偿。这事儿不仅影响公司形象，弄不好员工都要跑路了，劳动监察部门也会介入进行调查，一旦发现问题肯定会狠狠地罚他们一笔。

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