公司开除员工补偿标准2024怎么算工资的

2024-12-02

关于企业在辞退雇员方面的法定补偿准则，通常情况下，倘若由于非法解除劳资关系而导致的解聘行为，用人单位应依照经济补偿额度的双倍，向受损害的员工提供赔偿金。经济补偿的具体金额则根据员工在本企业服务的年限来确定，每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿。若员工在企业供职超过六个月但不足一整年，则将其视为一整年进行计算；反之，若员工在企业供职未满六个月，则仅需向其支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的“月工资”乃指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
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如果你的公司要炒了你的话，那给你的补偿标准大概就是这样。首先，如果他们是违法解除劳动合同的话，那就得拿出经济补偿标准的两倍来付钱给你。这个经济补偿就是根据你在这家公司干活儿的时间长短来算你干了一年就给一个月的工资，不到一年但超过半年也算是一年，还没到半年的话，就给你半个月的工资作为补偿呗。然后这里说的月工资就是你在解约或离职前最后12个月的平均收入。
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公司合法辞退员工需额外补发一笔钱。这笔款项的金额等于经济补偿金的双倍，即员工在公司服务年限满1年就可得1个月工资，不足1年但超过6个月则算作1年，小于6个月则得半个月工资。而所谓的月工资，就是指员工在离职前12个月的平均收入。
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说说咱这儿公司要是把人给炒了，补偿应该怎么算，一般的做法是，要是你炒人家是因为不合规，那么你就得多付点钱，得按人家原本可以拿到的那个经济补偿的双倍来赔偿。这里说的经济补偿就是根据你工作的年数，每过一年就能拿回一个月的薪水。比如你工作了六个月但还不到一年，那就算是一年；如果只有四、五个月的话，那就只能拿到半个月的薪水咯。这中间提到的月薪，就是你最后一次签劳动合同时或离职前的那一整年里你的所有收入除以12个月得到的平均值。

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