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没有签订劳动合同辞职需要提前吗

2024-11-16
鉴于未能签订劳动合同而提出辞职同样需向用工单位事先通报并得到同意之原则,然而具体事宜却因个案异质性而各有差异。倘若用工方存在违反相关法律法规的行为,例如未按照要求为员工按时足额缴纳社会保险费用等,那么劳动者便有权随时终止与该单位之间的劳动关系。反之,若用工单位并无任何违法违规行为,则劳动者通常需要提前告知用工单位,以便其能够预留出相应的准备时间。
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就算没签任何劳动合同,离职的时候还是要提前告诉公司不过这个情况具体也得看情况。比如说要是你发现公司有什么不对头,比方说没给你按时交社保之类的事情,那你就可以马上跟老板说再见,直接走人了。但是如果公司这边并没什么毛病的话,那你就最好是先找个适当的时机和老板打声招呼,让他们有足够的时间去安排新的员工来接替你的工作。
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解析:
没签劳动合同的话,辞职也是要跟老板说一声的不过根据实际情况可能会有些不太一样。比如说,要是他们犯了什么错,比如没给你交社保之类的,那你就可以马上跟他们解除劳动关系。但是如果他们没做错啥,那你一般还是得先告诉他们一声,让他们有个心理准备。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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