工伤期间绩效如何发放工资的

2024-11-16

在职工遭受工伤事故期间，其薪资待遇，尤其是绩效工资，应尽全力保持不变。这一点是根据我国的法律法规规定，即在工伤职工因伤势需要停止工作并接受治疗期间，其本人原有的工资及福利待遇应维持原样，不受任何影响。具体来说，无论何种情况下，员工在遭受工伤之前所能获得的所有与绩效有关的工资收入，均应在工伤期间正常发放，不得以任何理由加以扣减。
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在受伤进行治疗的那段时间里，你的工资和之前是一样的就算包含了绩效工资也是如此。其实这主要就是因为在这段停工留薪的时间里面，你原本应得的工资和福利都还是和以前一模一样。也就是说在没受伤之前，你能拿到手的所有工资、奖金等等这些钱，在受伤期间也是应该按时发给你哒。
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解析：
大伙儿得知道出了点儿事儿搞工伤的话，上头是会按着你平常工资标准给你发钱就是你之前拿多少，现在还是那么多。这背后的道理可简单哩，就是在你请病假的这段时间里，你原本有的那些工资、福利啥的，都不应该给变少，所以说，咱们工伤的那段日子，绩效工资统统不能少。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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